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陸瑩瑩的文檔鋪  

  •   重慶市民營企業(yè)營銷策略的探討

    重慶市民營企業(yè)營銷策略的探討字?jǐn)?shù):20751摘要:當(dāng)今的市場競爭日益展現(xiàn)出全球化的趨勢,重慶市民營企業(yè)也必將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要想獲得自身的生存、發(fā)展和壯大,離不開企業(yè)在營銷領(lǐng)域的探索和創(chuàng)新。本文首先揭示了中國加入世界貿(mào)易組織以及消費(fèi)者需求和企業(yè)營銷理念的轉(zhuǎn)變使現(xiàn)代企業(yè)營銷環(huán)境深受影響的歷史背景下,研究..

         
  •   人本思想在銷售型企業(yè)中的實(shí)踐分析

    人本思想在銷售型企業(yè)中的實(shí)踐分析摘要:人本思想是指以人為本,將人的價(jià)值放在首位,把人力資源當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要因素。這種思想為越來越多的企業(yè)認(rèn)同和實(shí)踐。本文介紹了人本思想的涵義及其在企業(yè)中的發(fā)展過程,重點(diǎn)剖析人本思想在現(xiàn)代銷售型企業(yè)中的運(yùn)用,最后結(jié)合人本思想在時代海納公司的實(shí)踐,提出企業(yè)應(yīng)該績效考..

         
  •   重慶市中小型連鎖超市業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略分析研究

    重慶市中小型連鎖超市業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略分析研究摘要:在面對來自國內(nèi)外大型連鎖超市的競爭環(huán)境下,重慶的中小型連鎖超市想要得到生存和發(fā)展,就必須明確自己的優(yōu)勢和劣勢,本文通過SWOT分析其概況和波特五要素分析其外部環(huán)境,并從企業(yè)內(nèi)部提出經(jīng)營戰(zhàn)略,從而確定了重慶市中小型連鎖超市業(yè)的發(fā)展方向:超市聯(lián)盟,走規(guī);;..

         
  •   我國管理咨詢業(yè)營銷戰(zhàn)略分析

    我國管理咨詢業(yè)營銷戰(zhàn)略分析——以重慶市管理咨詢業(yè)為例摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國管理咨詢業(yè)作為一個新興的行業(yè)正在迅速崛起,但其尚處幼年時期,由于受外部競爭者的猛烈進(jìn)攻,以及特有的現(xiàn)狀特征而發(fā)展緩慢。在其發(fā)展過程中,管理咨詢公司如何營銷自己常常被忽略。因此,在營銷中,我國管理咨詢業(yè)應(yīng)當(dāng)通過對外部機(jī)遇..

         
  •   淺析大中型餐飲企業(yè)人力資源管理

    淺析大中型餐飲企業(yè)人力資源管理摘要:面對我國加入世界貿(mào)易組織后餐飲企業(yè)國際化競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),國內(nèi)餐飲企業(yè)普遍感受到了對人力資源管理越來越強(qiáng)烈的需求。我國餐飲企業(yè)在人力資源管理方面面臨的主要任務(wù)是建立現(xiàn)代人力資源管理體系。大中型餐飲企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到餐飲企業(yè)人力資..

         
  •   西部民營企業(yè)員工培訓(xùn)的對策研究

    西部民營企業(yè)員工培訓(xùn)的對策研究摘要:西部民營企業(yè)要在西部大開發(fā)中發(fā)揮其主體作用,就必須努力提高自身的競爭力,而企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人員的競爭。如何有效加強(qiáng)西部民營企業(yè)的員工培訓(xùn),提高員工自身素質(zhì),提升企業(yè)競爭力,是擺在西部民營企業(yè)面前的重要任務(wù)。筆者通過在重慶市蘇寧電器的實(shí)習(xí),對一些西部民企員工..

         
  •   我國家電業(yè)多元化經(jīng)營成敗因素分析

    我國家電業(yè)多元化經(jīng)營成敗因素分析摘要:家電業(yè)作為我國開放最早,競爭最激烈,發(fā)展最成熟的行業(yè)之一,極大的豐富了廣大消費(fèi)者的需求,經(jīng)過二十余年高速發(fā)展后仍然顯得后勁十足。然而進(jìn)入二十一世紀(jì)初期,我國家電業(yè)卻遭遇到了許多諸如價(jià)格戰(zhàn)、原材料上漲、能源緊缺、貿(mào)易環(huán)保壁壘、上游核心技術(shù)缺位等困難和挫折,許多..

         
  •   對現(xiàn)階段我國寬帶薪酬分配的思考

    對現(xiàn)階段我國寬帶薪酬分配的思考——基于特變電工(德陽)電纜有限公司薪酬激勵體制建設(shè)摘要:寬帶薪酬是一種區(qū)別于傳統(tǒng)以“行政級別”為基礎(chǔ)的薪酬分配方式。是將企業(yè)原來十幾甚至二十幾,三十幾個薪酬等級壓縮成幾個等次,同時將每一個薪酬等次所對應(yīng)的薪酬浮動拉大。寬帶薪酬支持扁平組織結(jié)構(gòu),打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維..

         
  •   中國零售業(yè)戰(zhàn)略研究

    中國零售業(yè)戰(zhàn)略研究摘要: 隨著中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步深入,零售業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要,它直接決定著整個經(jīng)濟(jì)能否健康、良性地發(fā)展。同時,中國加入WTO的契機(jī)一方面為中國帶來了空前的發(fā)展空間,另一方面又給中國零售企業(yè)平添了無形的競爭壓力。本文正是從這些方面入手在以沃爾瑪作為案例研究的基礎(chǔ)上較為..

         

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