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XX呼叫中心客服人員招聘問題及對(duì)策研究

XX呼叫中心客服人員招聘問題及對(duì)策研究1.45萬字 28頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)目錄第一章緒論 61.1研究背景 61.2研究意義 61.2.1理論意義 61.2.2實(shí)踐意義 61.3 研究思路與方法 61.3.1 研究思路 61.3.2 研究方法 7第二章國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 82.1招聘的概念 82.2招聘的程序 82.2.1 計(jì)劃制定 82..
xx有限公司薪酬公平性研究

xx有限公司薪酬公平性研究2萬字 34頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng) 目錄目錄 I摘要 1ABSTRACT 1引言 3第1章緒論 41.1 研究的背景與意義 41.1.1研究的背景..........................................................41.1.2研究的意義..........................................................41..
XX酒店銷售人員勝任特征模型的構(gòu)建

XX酒店銷售人員勝任特征模型的構(gòu)建2.6萬字 48頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng) 摘要 XX酒店是在中國酒店業(yè)快速發(fā)展的大背景下成立、成長的，同大多數(shù)酒店一樣，它在酒店的管理尤其是酒店人力資源管理上也正逐步提高和創(chuàng)新。研究正是基于XX酒店人力資源管理的實(shí)際需要，以酒店銷售部門為研究對(duì)象，..
大學(xué)生自我效能感對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)影響研究

大學(xué)生自我效能感對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)影響研究 2萬字 32頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要　大學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)在很大程度上受到非智力因素的影響，因而有關(guān)于非智力因素的研究受到了許多相關(guān)研究者的關(guān)注。而自我效能感和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，則是非智力因素研究中的兩個(gè)熱門話題。而現(xiàn)有的研究大多是關(guān)于中小學(xué)生..
xx集團(tuán)中層管理者選拔機(jī)制問題研究

xx集團(tuán)中層管理者選拔機(jī)制問題研究1.7萬字 33頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)目錄第1章緒論 11.1 問題的提出 11.2 研究目的與意義 11.2.1研究目的 11.2.2研究意義 11.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 21.3.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀 21.3.2國外研究現(xiàn)狀 31.4 研究思路與方法 41.4.1研究思路 41.4.1研究方法 4第2章人才評(píng)..
xx購物廣場(chǎng)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀研究

xx購物廣場(chǎng)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀研究1.67萬字 34頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，特別是對(duì)于百貨行業(yè)。不僅要面對(duì)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更是要迎接勢(shì)頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。此時(shí)百貨行業(yè)需要更多的人才來保證百貨行業(yè)的經(jīng)久不衰。培訓(xùn)作為企業(yè)培養(yǎng)和..
xx集團(tuán)員工薪酬滿意度調(diào)查研究

xx集團(tuán)員工薪酬滿意度調(diào)查研究1.56萬字 30頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng) 摘要薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中的重要組成部分，薪酬滿意度是薪酬管理中的重要部分。xx集團(tuán)是一個(gè)擁有6000員工的大型民營企業(yè)，員工的薪酬管理對(duì)于企業(yè)其他各模塊的管理有著重要的影響，作為行業(yè)的領(lǐng)頭，公司的薪酬..
xx電子公司研發(fā)人員招聘現(xiàn)狀研究

xx電子公司研發(fā)人員招聘現(xiàn)狀研究1.6萬字 28頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng) 摘要在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。現(xiàn)代企業(yè)管理理念講求以人為本，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，這必然要求企業(yè)高度重視人力資源管理，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值。在全..
XX公司中層管理者管理能力模型的構(gòu)建研究

XX公司中層管理者管理能力模型的構(gòu)建研究2.2萬字 38頁原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要進(jìn)入21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化人力資源管理已成為企業(yè)管理人才的趨勢(shì)之一。新技術(shù)的更迭與新商業(yè)模式的構(gòu)建直接影響著人力資源的管理方式、起點(diǎn)和最終的結(jié)果。面對(duì)新技術(shù)變革的挑戰(zhàn)，當(dāng)前企業(yè)..