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已隔萬(wàn)里的文檔鋪

xx信息科技公司銷售人員招聘問(wèn)題研究

xx信息科技公司銷售人員招聘問(wèn)題研究1.65萬(wàn)字 29頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)間產(chǎn)品質(zhì)量的差距日益縮小，銷售人員逐漸成為決定企業(yè)生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。銷售人員作為企業(yè)價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn)者，是企業(yè)與外界進(jìn)行聯(lián)系的紐帶，更是企業(yè)獲取銷售利潤(rùn)的核心資源。銷售人員的業(yè)務(wù)水..
XX公司90后員工流失問(wèn)題研究

XX公司90后員工流失問(wèn)題研究1.7萬(wàn)字 27頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)摘要當(dāng)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于飽和，大學(xué)生就業(yè)難成為急待解決的重大問(wèn)題，與當(dāng)前社會(huì)就業(yè)難問(wèn)題極度不協(xié)調(diào)的是很多大學(xué)生即90后員工流失率一直居高不下。90后逐漸步入社會(huì)，走上工作崗位，并且正在從新生代員工向公司主力軍轉(zhuǎn)變..
XX公司彈性福利制度研究

XX公司彈性福利制度研究1.69萬(wàn)字 32頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)摘要在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)引才、用才、留才的機(jī)制不斷地呈現(xiàn)著人性化、多樣化的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的福利制度因其固定的模式很難滿足當(dāng)代員工的多樣化需求，弱化了企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。彈性福利制度是企業(yè)福利制度管理的一種創(chuàng)..
基于性格特征的員工激勵(lì)方法研究

基于性格特征的員工激勵(lì)方法研究----以xx市企業(yè)為例1.9萬(wàn)字 35頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)目錄第一章緒論 11.1 研究背景和研究意義 11.1.1研究背景 11.1.2研究意義 11.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 21.3研究?jī)?nèi)容和方法 31.3.1 研究?jī)?nèi)容 31.3.2研究方法 3第2章相關(guān)理論研究 32.1 性格相關(guān)理論 32.1.1霍蘭德職業(yè)興趣類型理..
xx汽車集團(tuán)銷售人員流失問(wèn)題研究

xx汽車集團(tuán)銷售人員流失問(wèn)題研究1.15萬(wàn)字 22頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng) 目錄第1章緒論 11.1 問(wèn)題的提出 11.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 11.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀 11.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 21.3 研究目的和研究意義 21.4 研究思路和研究方法 3第2章 xx集團(tuán)人員流失的現(xiàn)狀分析 42.1 員工流失的概念 42.2員工流失的理論依據(jù) 42..
xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售人員招聘問(wèn)題研究

xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售人員招聘問(wèn)題研究1.6萬(wàn)字 31頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人力資源成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，企業(yè)的成長(zhǎng)、發(fā)展都離不開(kāi)人，員工是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一部分。房地產(chǎn)行業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)和支柱性行業(yè)，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位..
基于5D模型的員工工作壓力應(yīng)對(duì)研究

基于5D模型的員工工作壓力應(yīng)對(duì)研究 1.76萬(wàn)字 32頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)目錄第1章緒論 11.1 研究背景和研究對(duì)象 11.2 研究思路和方法 1第2章相關(guān)文獻(xiàn)綜述 32.1 工作壓力相關(guān)研究 32.1.1工作壓力的定義 32.1.2工作壓力的來(lái)源 32.1.2工作壓力的影響 42.1.2工作壓力的應(yīng)對(duì)策略 52.2性格相關(guān)..
中小制造企業(yè)一線員工離職問(wèn)題研究

中小制造企業(yè)一線員工離職問(wèn)題研究1.6萬(wàn)字 30頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)摘要自改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，中小制造業(yè)在經(jīng)濟(jì)中扮演的角色和地位越來(lái)越重要，已經(jīng)成為中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)不可缺少的重要組成部分。然而由于生產(chǎn)能力和管理方式的原因，中小型制造業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍舊存在著許許多多的問(wèn)題..
xx公司知識(shí)型員工績(jī)效管理問(wèn)題研究

xx公司知識(shí)型員工績(jī)效管理問(wèn)題研究1.65萬(wàn)字 28頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)型員工的重要性不斷得到凸顯。作為企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)重要推動(dòng)力，對(duì)知識(shí)型員工的績(jī)效管理受到學(xué)術(shù)界與企業(yè)界的廣泛重視。只有科學(xué)適宜的績(jī)效管理，才會(huì)充分激發(fā)此類員工的工作效率與積極性，為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)..