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凌晨三點(diǎn)的文檔鋪

商業(yè)銀行小微企業(yè)貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

商業(yè)銀行小微企業(yè)貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究 ---以工商銀行xx分行為例 1.36萬字 29頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要小微企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中具有重要戰(zhàn)略意義，但由于其經(jīng)營方式不夠健全，所以存在較高的信貸風(fēng)險(xiǎn)。因此，對于銀行業(yè)來說，在開展信貸業(yè)務(wù)、扶持小微企業(yè)發(fā)展..
資本結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)研究——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例

資本結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)研究——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例1.46萬字 31頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要本文是探討創(chuàng)業(yè)板上市公司資本結(jié)構(gòu)，主要著眼于股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司股權(quán)激勵(lì)關(guān)系進(jìn)行研究。在總結(jié)前輩研究成果和相關(guān)的理論基礎(chǔ)上，選取了50家正在實(shí)行或者實(shí)行過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)板上市公司，..
社會服務(wù)類民營企業(yè)高管人員的有效激勵(lì)研究--以XX企業(yè)為例

社會服務(wù)類民營企業(yè)高管人員的有效激勵(lì)研究--以XX企業(yè)為例1.47萬字 31頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要隨著我國對民營經(jīng)濟(jì)政策的不斷深入，在國民經(jīng)濟(jì)中比重漸漸變大的是民營經(jīng)濟(jì)。我國的企業(yè)組織——民營企業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵的推動(dòng)力，為我國企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營增添了活力，..
在線學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

在線學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用現(xiàn)狀研究 1.4萬字 24頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要在互聯(lián)網(wǎng)和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理已經(jīng)成為越來越專業(yè)﹑實(shí)用，并面臨變革的熱門學(xué)科，而員工培訓(xùn)作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源發(fā)展和管理的重要內(nèi)容，被越來越多的企業(yè)所重視。判斷一個(gè)公司是否具有競?.
A公司的招聘問題及對策研究

A公司的招聘問題及對策研究1.88萬字 26頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要新時(shí)代企業(yè)間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭，越來越多的企業(yè)意識到，擁有創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的人才的重要意義，人員的招聘則成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。招聘工作作為企業(yè)獲取人力資源的一個(gè)相對比較重要的過程，是整個(gè)組..
基于心理契約的國有建筑企業(yè)員工關(guān)系管理

基于心理契約的國有建筑企業(yè)員工關(guān)系管理2.6萬字 46頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要國有建筑企業(yè)是建筑行業(yè)的中堅(jiān)力量，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。伴隨著國內(nèi)外建筑市場急速增長，再加上國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重視，行業(yè)內(nèi)的競爭日趨激烈。企業(yè)要想保持自己的競爭優(yōu)勢，建立有效的..
基于信息化的有效組織結(jié)構(gòu)研究

基于信息化的有效組織結(jié)構(gòu)研究2.12萬字 35頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要信息大爆炸時(shí)代使大多數(shù)管理者還在摸索方向的同時(shí)對管理效果提出了更高的要求，這必然導(dǎo)致傳統(tǒng)的管理方式和管理模式發(fā)生變革。其實(shí)，未來已來。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶需求呈現(xiàn)長尾分布，并且向極致延伸、快速..
XX公司人力資源績效模塊分析

XX公司人力資源績效模塊分析 8444字 17頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要本文從XX公司人力資源發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，深入地探究人力資源管理中績效模塊的各種問題。綜合國內(nèi)外相關(guān)專家學(xué)者的研究，找出了XX公司存在的問題。并通過大量的研究與討論。找到了一些解決辦法�？冃Ч芾碇�，考核周期不宜..
軟件開發(fā)人員績效管理體系研究

軟件開發(fā)人員績效管理體系研究 1.4萬字 28頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要近年來，隨著軟件企業(yè)的不斷發(fā)展，績效管理這一人力資源管理的核心內(nèi)容正在被逐漸完善，以期解決實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、人才開發(fā)以及員工管理等各方面的問題。然而在具體運(yùn)用績效管理的過程中，許多企業(yè)..