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  •   A公司外訓(xùn)問題及對策研究

    A公司外訓(xùn)問題及對策研究原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)1.37萬字 23頁 摘要全球企業(yè)管理制度的不斷發(fā)展,促進(jìn)著國內(nèi)企業(yè)人力資源管理制度的不斷完善與整合;但企業(yè)快速發(fā)展的同時,自然也面臨著相應(yīng)的問題和挑戰(zhàn);本文通過對實際企業(yè)在雇員培訓(xùn)中真實案例的描述,找出企業(yè)在培訓(xùn)中所出現(xiàn)的問題,..

         
  •   國有施工企業(yè)招聘現(xiàn)狀與策略探析——以XX施工企業(yè)為例

    國有施工企業(yè)招聘現(xiàn)狀與策略探析——以XX施工企業(yè)為例1.6萬字 28頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要國有施工企業(yè)由于行業(yè)特殊性,多數(shù)員工都在條件艱苦的偏遠(yuǎn)地區(qū)工作,導(dǎo)致企業(yè)留人難,人員流失的情況常有發(fā)生。而企業(yè)的招聘工作直接決定了企業(yè)未來的人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和數(shù)量,影響著人員流..

         
  •   XX公司薪酬管理模式研究

    XX公司薪酬管理模式研究1.38萬字 27頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要從誕生以來的二十多年的發(fā)展歷程中,我國中小型民營企業(yè)一直充當(dāng)著一支擁有頑強(qiáng)生命力的經(jīng)濟(jì)力量。雖然,我國中小型民營企業(yè)一路走來,充滿著荊棘和坎坷。但是,我國的中小型民營企業(yè)也在摸索中不斷完善,走向繁榮。然而..

         
  •   退役運動員就業(yè)與職業(yè)發(fā)展研究

    退役運動員就業(yè)與職業(yè)發(fā)展研究1.29萬字 22頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要我國是體育強(qiáng)國,在國際賽事中獲得了無數(shù)冠軍和榮譽(yù)。這都是無數(shù)運動員默默付出血汗后獲得的。但是,運動員退役后如何更好的融入社會,如何更好的生活并走上新的崗位,是困擾我國體育事業(yè)發(fā)展的難題。本文先分..

         
  •   我國咖啡師素質(zhì)模型的研究

    我國咖啡師素質(zhì)模型的研究 1.55萬字 34頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng) 摘 要素質(zhì)模型(又稱勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國家勞動和社會保障部評審,咖啡師成為我國第六..

         
  •   職場心理安全與職業(yè)承諾的作用研究

    職場心理安全與職業(yè)承諾的作用研究2.1萬字 41頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要職場排斥是組織成員間在交互作用基礎(chǔ)上形成的一種個體知覺,屬于普遍存在且?guī)в须[蔽性的職場暴力行為;谝酝鶎β殘霰┝Φ难芯,其基本可以被劃分為兩大研究方向:一是以肢體暴力為研究切入點,研究“..

         
  •   電子商務(wù)時代下傳統(tǒng)連鎖商場發(fā)展困境及對策研究——以X百貨為例

    電子商務(wù)時代下傳統(tǒng)連鎖商場發(fā)展困境及對策研究——以X百貨為例2.14萬字 38頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng) 摘 要在當(dāng)今社會,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用滲入了各個領(lǐng)域。而作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域典型代表的電子商務(wù)也迅速崛起,新的商務(wù)形式不僅改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式,也推動著消費者行..

         
  •   中小企業(yè)激勵性薪酬探究

    中小企業(yè)激勵性薪酬探究1.5萬字 22頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng) 摘要從改革開放以后,我國經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展,國際化的大環(huán)境給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體的中小企業(yè)帶來機(jī)遇,但同時也伴隨著風(fēng)險。除了市場信息公開化,產(chǎn)品多樣化,服務(wù)多元化的競爭讓中小企業(yè)難以生存,企業(yè)內(nèi)部人才不斷流失,員工積..

         
  •   物流業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

    物流業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究1萬字 20頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng) 摘 要近年來我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級的新時期,信息技術(shù)推動了以“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”為特征的智慧工業(yè)革命,電子商務(wù)的快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)物流系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。我國物流行業(yè)進(jìn)入大變革、大發(fā)展、大創(chuàng)新的時代,與此同時也加劇了..

         

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