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校園招聘中大學(xué)生違約的影響因素分析——基于XX公司的調(diào)查研究

校園招聘中大學(xué)生違約的影響因素分析——基于XX公司的調(diào)查研究 1.1萬(wàn)字 20頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的21世紀(jì)，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是國(guó)家之間競(jìng)爭(zhēng)的重心。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)也越來(lái)越意識(shí)到人才的重要性，因此對(duì)人才的需求逐漸增強(qiáng)。招聘是..
企業(yè)高效校園招聘體系的構(gòu)建策略研究

企業(yè)高效校園招聘體系的構(gòu)建策略研究1.26萬(wàn)字 25頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要近些年，經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展越來(lái)越快，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在充分意識(shí)到校園招聘的優(yōu)越性后，企業(yè)將其作為招聘優(yōu)秀人才的一個(gè)重要渠道，并在校園招聘的過(guò)程中開(kāi)始關(guān)注構(gòu)建雇主品牌。本論文通過(guò)對(duì)..
基于素質(zhì)能力的企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系構(gòu)建研究

基于素質(zhì)能力的企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系構(gòu)建研究1.2萬(wàn)字 21頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有擁有適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，企業(yè)才可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我國(guó)針對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面的研究較少，很多企業(yè)的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題..
基于績(jī)效管理的企業(yè)員工激勵(lì)體系研究

基于績(jī)效管理的企業(yè)員工激勵(lì)體系研究1.2萬(wàn)字 26頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要人力資源管理的重要方式是激勵(lì)，通過(guò)有效改進(jìn)員工激勵(lì)體系可以提高員工的工作積極性，為企業(yè)增加收益。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等研究方法，依據(jù)績(jī)效管理和激勵(lì)體系的相關(guān)理論，經(jīng)過(guò)分析得出企業(yè)激勵(lì)..
中小企業(yè)新生代員工激勵(lì)問(wèn)題研究--以xx電子行業(yè)為例

中小企業(yè)新生代員工激勵(lì)問(wèn)題研究----以xx電子行業(yè)為例1.19萬(wàn)字 23頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著十分重要的作用，已成為推動(dòng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新、增加稅收和緩解就業(yè)壓力的重要力量。因此，如何促進(jìn)中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展已成為重要的話題。改革開(kāi)..
新能源企業(yè)的核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)分析及防范策略

新能源企業(yè)的核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)分析及防范策略——基于xx新能源公司的實(shí)證分析2.86萬(wàn)字 54頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要新能源對(duì)調(diào)整國(guó)家能源結(jié)構(gòu)、保障能源安全具有重大意義。隨著我國(guó)政府對(duì)新能源的鼓勵(lì)和支持力度不斷加大，新能源發(fā)展迅速，正成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力。與此..
基于勝任力模型的企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)研究

基于勝任力模型的企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)研究1.18萬(wàn)字 26頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，人才因素在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中占據(jù)著越發(fā)重要的地位。人才測(cè)評(píng)采用各種方法與技術(shù)對(duì)被測(cè)試者作出評(píng)價(jià)，目的在于提升人力..
IT行業(yè)招聘質(zhì)量問(wèn)題研究

IT行業(yè)招聘質(zhì)量問(wèn)題研究1.68萬(wàn)字 31頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)就是招聘工作，其一，招聘可以直接的關(guān)聯(lián)到企業(yè)人力資源的形成；其二，招聘和錄用作為人力資源中其他部分的基礎(chǔ)起到重要的作用。唯有招聘和選擇到適合的人才，才能通過(guò)以后工作上的培..
EAP對(duì)員工滿意度的積極效用研究

EAP對(duì)員工滿意度的積極效用研究1.76萬(wàn)字 39頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要員工幫助計(jì)劃（Employee Assistant Program）是指企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其..