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校園招聘中大學(xué)生違約的影響因素分析——基于XX公司的調(diào)查研究 1.1萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘 要在經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的21世紀(jì)，人才之間的競爭不僅是企業(yè)之間的競爭更是國家之間競爭的重心。在這個知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)也越來越意識到人才的重要性，因此對人才的需求逐漸增強。招聘是..
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企業(yè)高效校園招聘體系的構(gòu)建策略研究1.26萬字 25頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘 要 近些年，經(jīng)濟的的發(fā)展越來越快，企業(yè)之間的人才競爭也越來越激烈。在充分意識到校園招聘的優(yōu)越性后，企業(yè)將其作為招聘優(yōu)秀人才的一個重要渠道，并在校園招聘的過程中開始關(guān)注構(gòu)建雇主品牌。本論文通過對..
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基于素質(zhì)能力的企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)體系構(gòu)建研究1.2萬字 21頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘 要企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。只有擁有適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，企業(yè)才可能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我國針對企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)方面的研究較少，很多企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)問題..
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基于績效管理的企業(yè)員工激勵體系研究1.2萬字 26頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘 要 人力資源管理的重要方式是激勵，通過有效改進員工激勵體系可以提高員工的工作積極性，為企業(yè)增加收益。本文通過問卷調(diào)查、訪談等研究方法，依據(jù)績效管理和激勵體系的相關(guān)理論，經(jīng)過分析得出企業(yè)激勵..
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中小企業(yè)新生代員工激勵問題研究----以xx電子行業(yè)為例1.19萬字 23頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘 要中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著十分重要的作用，已成為推動一個國家或地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新、增加稅收和緩解就業(yè)壓力的重要力量。因此，如何促進中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展已成為重要的話題。改革開..
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新能源企業(yè)的核心員工離職風(fēng)險分析及防范策略——基于xx新能源公司的實證分析2.86萬字 54頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要新能源對調(diào)整國家能源結(jié)構(gòu)、保障能源安全具有重大意義。隨著我國政府對新能源的鼓勵和支持力度不斷加大，新能源發(fā)展迅速，正成為我國經(jīng)濟增長的新動力。與此..
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基于勝任力模型的企業(yè)人才測評系統(tǒng)研究1.18萬字 26頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘 要 改革開放以來，中國市場經(jīng)濟急速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)迅速進步，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，人才因素在競爭過程中占據(jù)著越發(fā)重要的地位。人才測評采用各種方法與技術(shù)對被測試者作出評價，目的在于提升人力..
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IT行業(yè)招聘質(zhì)量問題研究1.68萬字 31頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘 要企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)就是招聘工作，其一，招聘可以直接的關(guān)聯(lián)到企業(yè)人力資源的形成；其二，招聘和錄用作為人力資源中其他部分的基礎(chǔ)起到重要的作用。唯有招聘和選擇到適合的人才，才能通過以后工作上的培..
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EAP對員工滿意度的積極效用研究1.76萬字 39頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘 要 員工幫助計劃（Employee Assistant Program）是指企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其..
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