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支付寶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)人員在線培訓(xùn)效果評估體系優(yōu)化研究

支付寶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)人員在線培訓(xùn)效果評估體系優(yōu)化研究2.9萬字 51頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要企業(yè)員工的培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要組成部分之一，也成為當(dāng)代企業(yè)的核心競爭力。同時是企業(yè)取才、用才、留才的重要手段。因此，支付寶也非常重視對員工的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)的重要內(nèi)容，..
XX公司銷售人員績效考核問題研究

XX公司銷售人員績效考核問題研究2萬字 32頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)目錄摘要 2Abstract . 3第1章緒論 11.1研究背景和意義 11.1.1研究背景 11.1.2研究意義 11.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 21.2.1國外研究現(xiàn)狀 21.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 21.3 研究內(nèi)容和方法 31.3.1研究內(nèi)容 31.3.2研究方法 3第2..
中小企業(yè)安全管理人員勝任力影響因素研究

中小企業(yè)安全管理人員勝任力影響因素研究——以長三角地區(qū)為例3.7萬字 66頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要安全管理人員是否勝任崗位工作受多種變量的影響：有其個性特質(zhì)、崗位特征和組織情境。本文通過安全管理人員知識技能、個人特質(zhì)、崗位特征、工作氛圍等要素的篩選，擬定安全管理人員個性..
xx大學(xué)高年級大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問題研究

xx大學(xué)高年級大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠問題研究2萬字 39頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要學(xué)習(xí)倦怠是學(xué)生由于長期的學(xué)習(xí)壓力或?qū)W(xué)習(xí)缺乏興趣，而造成的一種情感耗竭、人格結(jié)題及個人成就感降低的癥狀。處于這種情況的學(xué)生，通常表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)和學(xué)校生活的厭倦和怠慢。毋庸置疑，這是一種消極并且會產(chǎn)生很..
xx集團技術(shù)人員培訓(xùn)問題研究

xx集團技術(shù)人員培訓(xùn)問題研究1.57萬字 28頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，是科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場。我國要實現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國的轉(zhuǎn)變首先要實現(xiàn)一線職工的轉(zhuǎn)變。我們?nèi)狈φ嬲饬x上的研發(fā)人才和一線職工工人，缺乏優(yōu)秀職工工人的環(huán)境。如何實現(xiàn)一線工人的轉(zhuǎn)變..
性格對工作績效的影響研究—以xx市企業(yè)為例

性格對工作績效的影響研究—以xx市企業(yè)為例2萬字 38頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng) 摘要企業(yè)是國民經(jīng)濟快速發(fā)展的支柱，人力資源是企業(yè)的核心資源。越來越多的企業(yè)在選拔人才時，會基于性格預(yù)測候選人未來的工作績效。本文從任務(wù)績效和關(guān)系績效兩個維度來研究工作績效，在任務(wù)績效中主要考慮..
德邦物流員工培訓(xùn)問題研究

德邦物流員工培訓(xùn)問題研究 1.3萬字 25頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)目錄第一章緒論 11.1研究背景 11.2.研究意義 11.3研究目的與方法 21.3.1研究目的 21.3.2研究方法 2第二章相關(guān)理論綜述 22.1國外培訓(xùn)理論研究綜述 32.2國內(nèi)培訓(xùn)理論研究綜述 4第三章德邦物流員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與存在的問題 6..
xx電子公司生產(chǎn)人員績效管理問題研究

xx電子公司生產(chǎn)人員績效管理問題研究2.5萬字 46頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)目錄摘要 3關(guān)鍵詞 3Abstract 4Key words 4第1章緒論 51.1研究背景 51.2研究目的及意義 51.2.1研究目的 51.2.2 研究意義 61.3研究的主要內(nèi)容和方法 61.3.1研究的主要內(nèi)容 61.3.2研究的方法 7第2章績效管..
xx公司研發(fā)人員激勵機制研究

xx公司研發(fā)人員激勵機制研究1.5萬字 26頁原創(chuàng)作品，本站獨家提交，已通過查重系統(tǒng)摘要在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，國際市場信息和技術(shù)的更新和傳播速度越來越快，企業(yè)面臨的外界知識的沖擊也越來越大，需要有效地實施技術(shù)創(chuàng)新。尤其是在高新技術(shù)企業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)不斷發(fā)展的重要源動力。研發(fā)人員作為高新技術(shù)..