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凌晨三點的文檔鋪

ML百貨公司員工培訓管理困境及對策研究

ML百貨公司員工培訓管理困境及對策研究1.73萬字 27頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要員工培訓作為企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，將能夠為企業(yè)培訓出更多、更優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。但就目前而言，許多企業(yè)由于人力資源管理經驗的匱乏、管理層管理能力不高，..
傳統(tǒng)價值觀對現代企業(yè)管理的正負效應研究

傳統(tǒng)價值觀對現代企業(yè)管理的正負效應研究1.39萬字 23頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要一個國家和民族都有其特定的傳統(tǒng)價值觀。傳統(tǒng)價值觀是一個國家和民族歷史發(fā)展進程中長期積累起來的精神財富，是人們在共同的生活中經過提煉和升華形成的社會習俗、價值取向、道德規(guī)范、行為準則．觀念意..
中小型科技企業(yè)研發(fā)團隊的自我效能感管理研究——以X公司為例

中小型科技企業(yè)研發(fā)團隊的自我效能感管理研究——以X公司為例1.6萬字 33頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展取決于其績效水平的不斷提高，而企業(yè)的績效是由員工的工作績效來實現的。進入人本管理時代，員工—組織關系的研究越來越受到學術界學者們的關注。本研究的目的是了解研..
薪酬管理與人才流失關系探討

薪酬管理與人才流失關系探討1.29萬字 23頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要從工業(yè)革命時期的生存工資，一直到目前較為完善的薪酬管理制度，薪酬的發(fā)展始終都有時代的印記。薪酬是勞動者在勞動單位工作所取得的合法報酬，涉及到對于員工考核的多種維度，同時也是員工考量單位的重要指標，影響到員..
基于應屆大學生求職心理的社交網絡招聘有效性的研究

基于應屆大學生求職心理的社交網絡招聘有效性的研究1.7萬字 38頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘　要自1999年高校的擴招起，高等院校在專業(yè)設置、數量、規(guī)模等方面不斷擴充，促使中國高等教育走向大眾化時代。而大學生的就業(yè)模式也隨之由“統(tǒng)包分配”轉變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。近年來，就業(yè)..
幼教的員工心理資本對工作態(tài)度的影響研究

幼教的員工心理資本對工作態(tài)度的影響研究——以xx幼兒園為研究實例1.75萬字 40頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要近年來學前教育不斷吸引學者及教育工作從事者的重視，以及組織行為學對于幼教階段的重視程度，越來越多的人愿意投入更多的財力與物理對幼兒進行投資，為適應需求，學前教..
“丈母娘效應”對大學畢業(yè)生職業(yè)選擇的影響

“丈母娘效應”對大學畢業(yè)生職業(yè)選擇的影響1.9萬字 26頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要大學生正屬于職業(yè)生涯探索階段，其主要任務是在探索過程中形成正確的職業(yè)價值觀，并最終進行正確的職業(yè)選擇。大學生如何做出職業(yè)選擇，關系到他們今后的職業(yè)發(fā)展，在社會就業(yè)形勢整體緊張的背景下，..
Q公司核心技術人員薪酬體系設計研究

Q公司核心技術人員薪酬體系設計研究1.1萬字 24頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要Q公司是制造內燃機車及其裝備的大型國有企業(yè)，由于國內鐵路向電氣化轉型發(fā)展且公司海外市場拓展處于初級階段，公司面臨機車訂單逐漸減少和核心技術人員流失的嚴峻問題。如何改變現狀、解決當前問題、實現戰(zhàn)..
xx民營企業(yè)人力資源管理問題研究

xx民營企業(yè)人力資源管理問題研究 1.8萬字 29頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要隨著知識經濟的來臨，人類進入了一個一直為主宰的全新時代；企業(yè)和企業(yè)，國家與國家已經由產品資本的競爭發(fā)展到智力資本的競爭，競爭的焦點當然是治理和知識的唯一載體人力資源。人力資源的價值成為衡量一個企..