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ML百貨公司員工培訓(xùn)管理困境及對(duì)策研究1.73萬(wàn)字 27頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘 要員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，將能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出更多、更優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但就目前而言，許多企業(yè)由于人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的匱乏、管理層管理能力不高，..
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傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的正負(fù)效應(yīng)研究1.39萬(wàn)字 23頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘 要 一個(gè)國(guó)家和民族都有其特定的傳統(tǒng)價(jià)值觀。傳統(tǒng)價(jià)值觀是一個(gè)國(guó)家和民族歷史發(fā)展進(jìn)程中長(zhǎng)期積累起來(lái)的精神財(cái)富，是人們?cè)诠餐纳钪薪?jīng)過(guò)提煉和升華形成的社會(huì)習(xí)俗、價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則．觀念意..
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中小型科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的自我效能感管理研究——以X公司為例1.6萬(wàn)字 33頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展取決于其績(jī)效水平的不斷提高，而企業(yè)的績(jī)效是由員工的工作績(jī)效來(lái)實(shí)現(xiàn)的。進(jìn)入人本管理時(shí)代，員工—組織關(guān)系的研究越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界學(xué)者們的關(guān)注。本研究的目的是了解研..
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薪酬管理與人才流失關(guān)系探討1.29萬(wàn)字 23頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘 要從工業(yè)革命時(shí)期的生存工資，一直到目前較為完善的薪酬管理制度，薪酬的發(fā)展始終都有時(shí)代的印記。薪酬是勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位工作所取得的合法報(bào)酬，涉及到對(duì)于員工考核的多種維度，同時(shí)也是員工考量單位的重要指標(biāo)，影響到員..
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基于應(yīng)屆大學(xué)生求職心理的社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的研究1.7萬(wàn)字 38頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘 要自1999年高校的擴(kuò)招起，高等院校在專業(yè)設(shè)置、數(shù)量、規(guī)模等方面不斷擴(kuò)充，促使中國(guó)高等教育走向大眾化時(shí)代。而大學(xué)生的就業(yè)模式也隨之由“統(tǒng)包分配”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。近年來(lái)，就業(yè)..
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幼教的員工心理資本對(duì)工作態(tài)度的影響研究——以xx幼兒園為研究實(shí)例1.75萬(wàn)字 40頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘 要 近年來(lái)學(xué)前教育不斷吸引學(xué)者及教育工作從事者的重視，以及組織行為學(xué)對(duì)于幼教階段的重視程度，越來(lái)越多的人愿意投入更多的財(cái)力與物理對(duì)幼兒進(jìn)行投資，為適應(yīng)需求，學(xué)前教..
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“丈母娘效應(yīng)”對(duì)大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇的影響1.9萬(wàn)字 26頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘要大學(xué)生正屬于職業(yè)生涯探索階段，其主要任務(wù)是在探索過(guò)程中形成正確的職業(yè)價(jià)值觀，并最終進(jìn)行正確的職業(yè)選擇。大學(xué)生如何做出職業(yè)選擇，關(guān)系到他們今后的職業(yè)發(fā)展，在社會(huì)就業(yè)形勢(shì)整體緊張的背景下，..
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Q公司核心技術(shù)人員薪酬體系設(shè)計(jì)研究1.1萬(wàn)字 24頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘 要Q公司是制造內(nèi)燃機(jī)車及其裝備的大型國(guó)有企業(yè)，由于國(guó)內(nèi)鐵路向電氣化轉(zhuǎn)型發(fā)展且公司海外市場(chǎng)拓展處于初級(jí)階段，公司面臨機(jī)車訂單逐漸減少和核心技術(shù)人員流失的嚴(yán)峻問題。如何改變現(xiàn)狀、解決當(dāng)前問題、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)..
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xx民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題研究 1.8萬(wàn)字 29頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng) 摘 要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，人類進(jìn)入了一個(gè)一直為主宰的全新時(shí)代；企業(yè)和企業(yè)，國(guó)家與國(guó)家已經(jīng)由產(chǎn)品資本的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到智力資本的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)當(dāng)然是治理和知識(shí)的唯一載體人力資源。人力資源的價(jià)值成為衡量一個(gè)企..
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