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國(guó)企新就業(yè)大學(xué)生組織承諾與離職傾向關(guān)系探討

國(guó)企新就業(yè)大學(xué)生組織承諾與離職傾向關(guān)系探討 2.87萬字 56頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要各大人才與人力資源專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)，如前程無憂、麥可思、樸達(dá)眾信等在自己相關(guān)離職調(diào)研報(bào)告中均指出新就業(yè)大學(xué)大學(xué)生離職情況嚴(yán)重的問題，相比整體離職率來說，就業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生員工被貼..
中小型企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策研究

中小型企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策研究 1.3萬字 26頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng) 摘要在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，特別是中小企業(yè)，人才流失產(chǎn)生的危機(jī)無可避免。本文通過理論和實(shí)證兩方面著手，旨在研究中小企業(yè)人才流..
中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀研究

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀研究 1.2萬字 24頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要據(jù)報(bào)道，全球大多數(shù)知名企業(yè)招聘員工的方式主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘。21世紀(jì)以來，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，通過這種方式求職的人逐年增加。人力資源管理的根本是招聘。企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，非..
家族上市企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系研究

家族上市企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系研究1.7萬字 33頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要近些年來，我國(guó)家族上市公司發(fā)展迅速，已經(jīng)發(fā)展成為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)力量，現(xiàn)有的相關(guān)研究表明家族上市公司的業(yè)績(jī)優(yōu)于非家族上市公司。但是，至今為止，將家族上市公司單獨(dú)作為一個(gè)樣本進(jìn)行研究，很多樣本量比..
中小型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究

中小型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究 1.1萬字 15頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)目錄一、緒論(一) 研究背景、問題與研究意義(二) 研究思路與主要研究?jī)?nèi)容(三) 國(guó)內(nèi)外研究綜述二、中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)及其相關(guān)理論(一) 中小企業(yè)的定義(二) 股權(quán)激勵(lì)的概念(三) 股權(quán)激勵(lì)的類型及模式(四) 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)三..
論企業(yè)有效團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其管理——以A企業(yè)為例

論企業(yè)有效團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其管理——以A企業(yè)為例9966字 21頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要當(dāng)前市場(chǎng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，而要想在此轉(zhuǎn)型時(shí)代完成管理上的蛻變，就必須充分開發(fā)人力資源。而要充分開發(fā)人力資源，團(tuán)隊(duì)建設(shè)必是重中之重。因而當(dāng)下一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平，無疑體現(xiàn)出其管理水平..
中小企業(yè)人才吸引策略研究

中小企業(yè)人才吸引策略研究1萬字 17頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要自從改革開放以來，我國(guó)中小企業(yè)在振興區(qū)域經(jīng)濟(jì)，緩解區(qū)域發(fā)展不平衡方面，發(fā)揮著重要作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展的主要力量。目前中小企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最活躍的組成部分，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重..
xx公司人員離職問題研究

xx公司人員離職問題研究1.35萬字 24頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的深化改革，還有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所帶來的影響，中國(guó)傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。這些傳統(tǒng)行業(yè)人員的離職率也跟著一路攀升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如何在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下留住關(guān)鍵人才，降..
行動(dòng)學(xué)習(xí)在中國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用研究

行動(dòng)學(xué)習(xí)在中國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用研究 1.1萬字 18頁原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)摘要行動(dòng)學(xué)習(xí)是一組人共同解決實(shí)際存在的問題的過程和方法。行動(dòng)學(xué)習(xí)的本質(zhì)在于自我發(fā)展與組織發(fā)展的雙贏。行動(dòng)學(xué)習(xí)作為一種具有變革意義的學(xué)習(xí)方式，在國(guó)外500強(qiáng)企業(yè)發(fā)展中得到廣泛應(yīng)用，并取得良好收益。它以其注重..