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構(gòu)建國(guó)有企業(yè)核心人才的招聘策略

構(gòu)建國(guó)有企業(yè)核心人才的招聘策略頁(yè)數(shù) 17 字?jǐn)?shù) 19581摘要：核心人才招聘工作是國(guó)有企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)其績(jī)效和目標(biāo)的重要保證。當(dāng)今，國(guó)企是否能夠招聘到，乃至留用住核心人才，是關(guān)系到國(guó)企能否獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重大問(wèn)題。本文運(yùn)用人力資源管理的基本理論，分析了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在核心人..
淺析中小企業(yè)人才引進(jìn)問(wèn)題

淺析中小企業(yè)人才引進(jìn)問(wèn)題頁(yè)數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 13406摘要：中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用，發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)。但是由于現(xiàn)時(shí)社會(huì)并沒(méi)有為其營(yíng)造一個(gè)適當(dāng)?shù)某砷L(zhǎng)體制、文化和環(huán)境，其未來(lái)的發(fā)展還帶有明顯的不可預(yù)期性，這無(wú)疑為中小企業(yè)引進(jìn)人才設(shè)置了瓶頸。中小企業(yè)的成功依賴(lài)于企業(yè)多方面的..
現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考核體系研究

現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考核體系研究頁(yè)數(shù) 15 字?jǐn)?shù) 13792摘要：本文在對(duì)績(jī)效考核理論進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)C電器有限公司的現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真分析，找出了原有績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和不足，同時(shí)運(yùn)用績(jī)效考核理論并與C電器有限公司的實(shí)際情況相結(jié)合，提出了員工績(jī)效考核體系改進(jìn)的總體思路，保留原有的員工績(jī)效考核內(nèi)容..
我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估分析

我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估分析頁(yè)數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 13612[摘要]：現(xiàn)代企業(yè)在2l世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越明顯地表現(xiàn)為知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，智力資本的重要作用日益凸顯出來(lái).加入WTO后我國(guó)人才爭(zhēng)奪更加激烈，而員工培訓(xùn)正是企業(yè)培養(yǎng)人才、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最為廣泛和根本的途徑.員工培訓(xùn)成為企..
關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)、激勵(lì)的研究

關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)、激勵(lì)的研究頁(yè)數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 15730摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)家政策的大力扶持下，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最具活力的新生力量。過(guò)去研究主要集中在民營(yíng)企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀及原因分析上，并沒(méi)有提出具體的解決方法；對(duì)于企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，主要集中在職業(yè)經(jīng)理人及中..
輕型汽車(chē)轉(zhuǎn)向器的設(shè)計(jì)

輕型汽車(chē)轉(zhuǎn)向器的設(shè)計(jì)頁(yè)數(shù) 36 字?jǐn)?shù) 18363摘要現(xiàn)在，駕駛員希望在駕駛時(shí)更加輕松自在。而動(dòng)力轉(zhuǎn)向恰恰符合這一要求，動(dòng)力轉(zhuǎn)向能使駕駛員在轉(zhuǎn)向時(shí)能節(jié)省更多的體力并使駕駛汽車(chē)成為一種真正的享受。為了在各種車(chē)速下都能確保具有適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)向操縱里，使駕駛員能根據(jù)行駛條件靈活自如地控制轉(zhuǎn)向盤(pán)，近年來(lái)，在很..
淺析我國(guó)的汽車(chē)銷(xiāo)售模式及其發(fā)展趨勢(shì)

淺析我國(guó)的汽車(chē)銷(xiāo)售模式及其發(fā)展趨勢(shì)頁(yè)數(shù) 34 字?jǐn)?shù) 18078摘要在發(fā)展汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)模式時(shí)，我們必須重視中國(guó)特殊的國(guó)情，畢竟我國(guó)的國(guó)情與汽車(chē)發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在顯著的差別。首先，我國(guó)是一個(gè)13億人口的大國(guó)，城鄉(xiāng)差別大、各地發(fā)展不平衡，人均資源貧乏，人均消費(fèi)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有相當(dāng)大的差距。其次，城市交通狀況雖..
大學(xué)生就業(yè)難的應(yīng)對(duì)策略分析

大學(xué)生就業(yè)難的應(yīng)對(duì)策略分析頁(yè)數(shù) 15 字?jǐn)?shù) 17051［摘要］高等教育大眾化以后，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)供需失衡，一方面成千上萬(wàn)的企業(yè)在尋找優(yōu)秀的人才；另一方面卻有大量畢業(yè)生無(wú)法就業(yè)。這一局面的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：供需雙方數(shù)量上的差異；大學(xué)生的綜合素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的要求，包括實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等；還有就是大學(xué)..
論我國(guó)IT企業(yè)的員工招聘策略

論我國(guó)IT企業(yè)的員工招聘策略頁(yè)數(shù) 20 字?jǐn)?shù) 18232摘要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的浪潮已經(jīng)席卷了整個(gè)世界，人們對(duì)知識(shí)和智力資本的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了以往任何時(shí)代，擁有和創(chuàng)造知識(shí)與智力資本是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，而招聘的地位和重要性也達(dá)到了前所未有的水平。一直以來(lái)，IT業(yè)屬于各大行業(yè)中的招聘大戶，加上近兩年IT整個(gè)行..