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XX公司人員招聘的問題及對策研究

XX公司人員招聘的問題及對策研究1.59萬字 32頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)摘要當(dāng)今世界，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，人的智力得到更大程度的開發(fā)，人才已經(jīng)成為推動國家、社會和企業(yè)發(fā)展的根本動力。隨著全球化的加快，各國企業(yè)競爭更加劇烈，人才交流更加頻繁，在激烈的競爭環(huán)境下，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人才，..
xx公司中層管理人員績效考核問題研究

xx公司中層管理人員績效考核問題研究1.4萬字 21頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng) 摘要現(xiàn)代社會是一個(gè)持續(xù)競爭的社會，優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制使得企業(yè)不得不為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。績效管理作為人力資源管理中的一個(gè)重要模塊，對企業(yè)的管理和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。在一個(gè)企業(yè)中，中層管理人員往往擔(dān)當(dāng)了承上啟..
私營企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動糾紛處理問題研究—以xx公司為例

私營企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動糾紛處理問題研究—以xx公司為例2萬字 33頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng) 摘要當(dāng)前社會，存在多種多樣的復(fù)雜關(guān)系，而勞動關(guān)系是組成復(fù)雜社會關(guān)系的最基本單元。改革開放以后，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，經(jīng)濟(jì)也越來越向著多元化發(fā)展，隨之而來，我國關(guān)于勞動關(guān)系的內(nèi)容也出現(xiàn)了新的..
XX公司招聘問題分析及對策研究

XX公司招聘問題分析及對策研究1.58萬字 29頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)摘要隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。對于一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司來說，優(yōu)質(zhì)的人力資源是其在競爭中取得勝利的關(guān)鍵。招聘是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)，它是獲得優(yōu)秀人才的渠道，也是企業(yè)贏得和保持競爭力的關(guān)鍵。在此背景下..
xx英語培訓(xùn)公司專業(yè)教師招聘方法設(shè)計(jì)研究

xx英語培訓(xùn)公司專業(yè)教師招聘方法設(shè)計(jì)研究 1.65萬字 33頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng) 摘要隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，人力資源已經(jīng)逐漸成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。在人力資源管理中，人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵，企業(yè)人員招聘的策略和體系是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，有效的招聘能..
90后新員工情緒智力培訓(xùn)——以xx公司為例

90后新員工情緒智力培訓(xùn)——以xx公司為例1.9萬字 28頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)摘要情緒智力是指個(gè)體監(jiān)控自己和他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力，反映了個(gè)體對情緒駕馭和管理的能力。它包括五個(gè)維度，分別是自我意識、自我管理、自我激勵(lì)、移情和人際關(guān)系。情緒智力的高低..
xx兒童用品公司初入職大學(xué)生培訓(xùn)問題研究

xx兒童用品公司初入職大學(xué)生培訓(xùn)問題研究1.3萬字 22頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng) 摘要隨著市場競爭日趨激烈和現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理需求的不斷提升，培訓(xùn)已經(jīng)得到了廣泛的重視，許多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)。系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)不止是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)工作同時(shí)也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的有效..
xx公司銷售人員績效管理問題研究

xx公司銷售人員績效管理問題研究1.7萬字 34頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng) 摘要當(dāng)下國內(nèi)的人力資本正在逐步提升，人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的核心要素，越來越受到企業(yè)管理者的重視。以改進(jìn)員工的個(gè)人績效為基礎(chǔ)，進(jìn)而推動企業(yè)總體績效水平的不斷提升，已成為促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展的不竭動力。績效管理是人力資源管理體..
招商銀行xx分行員工培訓(xùn)問題研究

招商銀行xx分行員工培訓(xùn)問題研究 1.57萬字 33頁原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)摘要:在一個(gè)企業(yè)里，當(dāng)新的技術(shù)、工作方法、管理程序及系統(tǒng)要推行時(shí)，需要培訓(xùn)；當(dāng)崗位職責(zé)和任務(wù)發(fā)生變動時(shí)，需要培訓(xùn)；當(dāng)員工的績效經(jīng)常不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，需要培訓(xùn)；當(dāng)出現(xiàn)持續(xù)的高成本、高錯(cuò)誤率或高損毀時(shí)，需要培訓(xùn)。所以對于很..